Der Prozess von der freien Stelle zur erfolgreichen Rekrutierung
Jede Personalsuche ist anders und bringt individuelle Besonderheiten. Abhängig von der Zielgruppe potenzieller Bewerbenden und den gegebenen Rahmenbedingungen und Anforderungen legen wir den Prozess und unsere Vorgehensweise fest, um für Sie die bestmögliche Lösung zu finden.
Schritt 1: Abstimmung mit Ihnen
Zum Start der Personalsuche findet eine ausführliche Abstimmung mit Ihnen statt. Sie stellt die Grundlage für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit dar. Hierfür erarbeiten wir gemeinsam innerhalb eines ausführlichen Gesprächs die zentralen Fragen, Zielgruppen und Strategien, die für die Personalsuche relevant sind. Eine möglichst hohe Informationsdichte bezüglich den mit einer Stelle verbundenen Anforderungen, Herausforderungen und Chancen begünstigt hierbei eine passgenaue Rekrutierung.
Ebenso relevant für eine erfolgreiche Einstellung sind Informationen über Ihr Unternehmen, wie beispielsweise eine Beschreibung des zukünftigen Arbeitsumfeldes oder auch Ihre Unternehmensphilosophie.
Schritt 2: Strukturierte Direktansprachen
Im Anschluss an das Abstimmungsgespräch beginnt unser Beraterteam innerhalb der mit Ihnen festgelegten Zielgruppe mit einer strukturierten Direktansprache.
Dabei gehen wir wie folgt vor:
- Identifikation und Ansprache von Talenten aus Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld
- Ansprache von Personen mit vergleichbaren Aufgabenstellungen, Erfahrungen und Kenntnissen
- Berücksichtigung unseres eigenen Netzwerks
Selbstverständlich berücksichtigen wir hierbei Ihre Sperrvermerke, um durch die Direktansprache keine Geschäfts- oder Kooperationsbeziehungen zu beschädigen.
Schritt 3: Interviews
Im Rahmen von telefonischen und/oder persönlichen Interviews wird die Eignung eines jeweiligen Kandidaten hinsichtlich der zu besetzenden Stelle überprüft. Ferner erhalten die Kandidaten an dieser Stelle nähere Informationen über Ihr Unternehmen sowie eine umfassende Beschreibung der entsprechenden Position.
Schritt 4: Beurteilung und Vorstellung
Auf der Basis der von uns geführten Interviews erfolgt die anschließende Beurteilung des Kandidaten. Diese Beurteilung wird in Form einer prägnanten, schriftlichen Zusammenfassung an Sie weitergeleitet. Inhalte sind:
- relevante Berufserfahrungen und Kompetenzen
- ggf. Führungserfahrungen
- berufliche Erfolge und Zielvorstellungen des Bewerbenden
- Rahmenbedingungen des Kandidaten
Durch dieses Vorgehen ermöglichen wir Ihnen und unseren Kandidaten mit einem erweiterten Wissensstand in das erste Gespräch zu gehen, sich hierbei auf gleicher Augenhöhe zu begegnen und gemeinsam zu prüfen, ob Sie zusammenpassen
Schritt 5: Erfolgreiche Besetzung der Position
Sie führen ein oder mehrere Gespräche mit den von uns empfohlenen Kandidaten. Gerne übernehmen wir die weitere Kommunikation zur Terminabsprache und geben gegenseitiges Feedback weiter. Die finale Personalauswahl liegt anschließend in Ihrem Verantwortungsbereich.
In den meisten Fällen finden unsere Kunden bereits unter unseren ersten Kandidatenvorschlägen die Idealbesetzung für die zu vergebene Position und die Personalsuche kann erfolgreich abgeschlossen werden.
In anderen Fällen wird das Anforderungsprofil angepasst und der Rekrutierungsprozesses so lange weitegeführt, bis ein geeigneter Kandidat für Sie gefunden ist. Dabei legen wir viel Wert auf Transparenz und informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Stand der Personalsuche.
Interessiert an einem ersten Kennenlerngespräch?
Ihre Ansprechpartnerin:
Laura Luletzko
Consultant
Telefon: 02331 - 787 33 18
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